為了加強其領先地位並響應快速變化的市場，TTI需要發展其在遠東地區的高層管理人員的領導。GBI開展了一項領導諮詢計劃，其中包括行動學習專案，以解決戰略領導層的管理問題。 提出了新的競爭力模型和員工激勵計劃。